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俗话说：一日为师终身为父。在以往的职场中，很多工作都是师傅带徒弟的模式，尤其像日本的一些手艺活，徒弟跟着师傅学习20年才能自立门户。然而现如今，老一辈的师傅们不再那么愿意教导年轻人，新一代的徒弟们也不再像从前那样尊敬师傅。这样的矛盾和冲突在职场中随处可见。

小明在一个软件公司工作，年纪不小，但是没有接受过高等教育。在父母的催促下，他决定学习编程，以便未来能够拥有一技之长。他辞去了原来的工作，加入了一家提供培训及实习机会的公司。尽管工资不高，但他觉得当前最重要的是学习技能，而不是赚钱。

在公司里，老板安排了一个资深员工小刚来教导他。小明知道现在的人不太愿意把自己的技能分享给别人，因此他决定多倾听小刚的意见，尽量表现出尊敬和感激。然而，尽管他对小刚的安排毫无怨言，但一连几个月过去了，自己的技能似乎没有得到太大的提升。

前不久，小刚因为家里有急事需要请假。老板觉得小明应该可以独立完成工作，便同意了小刚的请假。然而，小刚刚走的第二天，项目中的一个重要模块出现了严重的问题，小明费尽心思却始终无法解决，还手忙脚乱的把之前的代码日志给删除了。

看到小明束手无策，老板忍不住怒骂道：“你跟着小刚这么久了，竟然什么都不会！还不如回家种地去！”小明心里也很难过，但他忍不住顶嘴道：“其实，小刚平时只让我做一些简单的事情，从来没有教过我关键技术。每当遇到重要的问题，他都让我站在一旁，连看的机会都不给。我想学习，但他就是不肯教我。我曾送过礼物，但也无济于事。这样的情况下，我能怎么办呢？”

听完小明的话，老板愣住了，没说一句话就走了。此时，小明心情也很低落，不知道自己是不是还应该跟着小刚学习，还是换一份工作。

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